第152章
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回国前，房俊贵已向上级汇报了考察团的重大成果。
国内对此反响热烈。
即便与德联方面尚未取得任何进展，此次岛国之行的收获已令各方相当满意。
与岛国的合作基本确定达成。
当然，中方并未放弃与德联的洽谈。
相反，还期待德联之行也能取得重大收获。
何雨柱回国后，又立即加入了出访德联的考察团。
这次除团长房俊贵外，团员几乎全部更换。
中方希望让更多人通过出国考察获得成长。
“何厂长，你连德语也会？”
见何雨柱一路上都在阅读德文资料，房俊贵不禁问道。
“略懂一些。
以前接触过德联的资料，顺便学了点德语。”
何雨柱回答。
“你这哪是略懂？连小万翻译都比不上你。”
房俊贵说。
他提到的小万是考察团两位德语翻译之一的万德江。
万德江德语水平不差，但对专业术语了解有限。
遇到技术资料时往往一筹莫展，最终还得依靠何雨柱。
“不能这么说。
他们只是专业领域有所欠缺。”
何雨柱谦逊地说。
“可对考察团而言，专业能力才是最重要的。
上次去岛国，我们差点吃了大亏。”
提起岛国之行，房俊贵仍心有余悸。
虽然最终成果显着，但过程实在令人后怕。
若非何雨柱力挽狂澜，整个考察团险些被岛国用淘汰的二手设备所骗，闹出国际笑话。
这种失误足以成为全团成员的终身耻辱，甚至可能被作为反面教材写进教科书。
事实上，考察团前期的失误已被作为典型案例在各考察团中通报。
所幸最终结果圆满，结局才截然不同。
这一次，何雨柱受到了应有的重视。
考察团中再无人因他未担任政企职务而对他有丝毫轻视。
何雨柱表示：“希望国内能尽快引进国外优秀的企业管理着作，让国企管理者系统学习，将国际先进管理方法运用到我们的企业中。
国企要想实现长远发展，就必须吸收国外的管理经验。”
大领导回应：“这事我记下了，很快会安排落实。
先不说这个，之前我们谈过精密机床制造厂的问题。
假如现在把厂子交给你，连同引进的技术和设备，你能不能迅速带领它赶超日本的先进企业？”
何雨柱答道：“短期内赶超是不现实的。
我们缺乏必要的技术人才储备。
虽然引进了先进技术和设备，也不可能立刻追上。
另外，如果企业没有充分的自主权，缺乏健全的研发体系和科学的管理机制，光靠技术和设备，难以超越国际一流企业。”
大领导追问：“如果给你足够的自主权呢？让你放手去干，部里绝不干涉，也不让你背上包袱。
你有没有信心把精密机床制造厂打造成一流企业？”
何雨柱思考后说：“这取决于我能得到多大的自主权，以及企业在决策上的自由度。
此外，光引进现有技术还不够，必须发展配套产业。
我们在这方面同样落后。
可以考虑一边引进，一边培育自己的配套体系。”
大领导坚定地说：“只要你能保证把精密机床制造厂发展成国际一流企业，并带动整个工业进步，部里会全力支持配套产业发展。
我们即便勒紧裤腰带，也要把配套做起来。”
何雨柱郑重回答：“只要拥有完全自主权，我有信心做到！”
大领导感慨道：“柱子，你现在开饭店做老板，日子肯定比回来当厂长舒服，收入也更高。
但我还是希望你能回来。
我找不到比你更合适的人选。
你看这次我们费了多大劲才引进这些技术和设备。
我们不能总靠这种方式缩小与国外的差距。
我希望你能带领国内产业赶上去。
我们不能一直用市场换技术，将来也要走出去，抢占国际市场！”
何雨柱回应：“大领导，情况我了解了。
但要让我回去当厂长，必须给我足够的自主权。
另外，这次不会又等我让厂子上了轨道，就有人来摘桃子吧？如果是那样，我就不掺和这摊事了，继续开我的饭店，舒舒服服过日子。”
大领导保证道：“你放心，只要你不主动退出，没有违法违纪，就不会有人让你离开精密机床制造厂。
这一点我可以保证。
即便我将来退居二线，我的继任者也会给你同样的承诺。
但你也得给我们一个保证：精密机床制造厂能尽快达到国际先进水平。”
何雨柱又在大领导家展示了他的厨艺。
大领导笑着称赞：“你这手艺真是越来越好了，难怪饭店生意那么红火。
你要是去了厂里，饭店怎么办？”
“我打算把饭店交给雨水打理。
现在我的徒弟们都能独当一面了，有他们在，味道肯定不会差。
况且他们也占了饭店的股份。”
何雨柱说道。
“既然你已有安排，我也就安心了。”
大领导说道。
何雨柱回到家时，许大茂几人正焦急地等着他。
精密机床制造厂这个月已经停发工资。
厂里未能从市里申请到资金，生产出的机器堆在仓库，生产停滞，工资自然也发不出来。
许大茂几人自然开始着急起来。
“傻柱，你可算回来了！我们这月工资停了，你要再不想办法，我们就只能喝西北风了。”
许大茂说道。
“你们几个我还不知道？家里多少有点积蓄，不至于没饭吃。
不过现在情况变了，过段时间我要回精密机床制造厂当厂长。
所以，没法带你们去做生意了。”
何雨柱说道。
“真的？”
许大茂眼睛一亮。
“我骗你做什么。”
何雨柱说。
“你要回去当厂长，我们还做什么生意？我当车间主任好好的，才不去折腾。”
许大茂立刻改了主意。
“你们呢？”
何雨柱看向其他人。
“我也不辞职了。”
刘光天连忙说道。
没人愿意离开。
他们都是厂里的技术骨干，何雨柱回来，肯定会被重用。
“但你们得有个心理准备。
我回去后，首先要对全厂进行清理，冗余人员都要清退，退休人员也不再由厂里负担。
精密机床制造厂必须轻装上阵。
这事你们别往外传。
过阵子会有人来处理，等处理完了，我才会接手。”
何雨柱说道。
白诗雨很支持何雨柱回精密机床制造厂。
“饭店实在顾不上的话，就交给刘岚她们打理。
咱们家钱够用就行，靠你我的工资，养活五个孩子也不成问题。”
白诗雨说道。
何雨柱和白诗雨有五个孩子，不过房子是现成的，没有这方面压力。
而且这个年代，孩子花销并不大。
精密机床制造厂是上万人的大厂，内部有托儿所、幼儿园和小学，职工子女入托入学都免费，这方面也没什么负担。
何雨柱点头道：“好，回头我去和刘岚、陈兴国说一下。”
晚上，何雨柱去了饭店。
刘岚和陈兴国各管一家店，何雨柱先到刘岚负责的老店，又打电话让陈兴国忙完后过来一趟。
“师父，您不会又回厂里当厂长吧？我们才出来，您倒回去了。”
陈兴国笑着说道。
刘岚也笑：“师父跟咱们开饭店，实在大材小用。
回去当厂长才适合他。”
何雨柱笑着摇摇头：“你俩别闹了。
今天叫你们来，就是想说这个事儿。
我准备回厂里上班，饭店这边实在顾不上了。
这两家店就交给你们打理，师父不占股份，你们自己做老板。”
刘岚急忙打断：“师父，你把我们当什么人了？这饭店是你一手撑起来的。
当初收留我们，给我们股份，让我们做了老板。
如今收入别说在城里，就是全49城也没几家比得上。
可要说功劳，我们俩加起来也没你的十分之一。
从店面开张到人员培训，从菜品研发到配料调配，哪样不是你亲力亲为？要是真把店接过来，我们成什么人了？”
陈兴国跟着说：“你要这样安排，那我也回厂里算了。
这饭店我不要。
反正有你在厂里坐镇，咱们踏踏实实领工资就行。”
何雨柱无奈：“你们这是何必呢？”
“师父，您觉得我们是见利忘义的人吗？钱谁都喜欢，可这样拿钱，我们往后都没脸见人。
您要是还愿意带着我们，饭店就照旧经营。
您不用操心日常，只要抽空来培训厨师就行。
饭店就像铁打的营盘，厨师总是来来去去。
学徒翅膀硬了就想单飞，总得补充新人。
光靠我和刘岚姐培训，不知道要多久才能带出师。
其他琐事不用您费心，您专心当厂长就好。”
陈兴国诚恳地说。
刘岚点头：“我和兴国想的一样。
您非要送店，那我们干脆都回厂里吃公家饭。”
“行了行了，就是问问你们意见。
我往后确实没太多时间管饭店。
既然你们非要让我白拿钱，那我就拿着，谁不爱钱呢？白给的不要，我可不傻。
倒是你俩，放着大老板不当，真是傻。”
何雨柱笑道。
陈兴国也笑：“师父，不是我们不想当，是真没那本事。
离了您，这饭店撑不了多久。
培训人手我们真不行，您教一两遍就会的笨徒弟，我们教一百遍都教不会，气得直想揍人。”
刘岚打趣：“主要怪师父藏私啊，哈哈。”
刘岚和陈兴国都是重情义的人，心里也明白：这饭店要是完全交给他们，过不了几年就得走下坡路。
后厨的人手总在流动，如果没有合适的新厨师顶上来，菜品的味道就难以保持稳定。
再加上饭店需要不断推出新菜，偏偏他俩在创新方面有所欠缺，很难研发出像何雨柱拿手菜那样受欢迎的新品。
长此以往，老顾客慢慢就会流失。
老食客的嘴最刁，再好吃的招牌菜吃多了也会腻。
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回国前，房俊贵已向上级汇报了考察团的重大成果。
国内对此反响热烈。
即便与德联方面尚未取得任何进展，此次岛国之行的收获已令各方相当满意。
与岛国的合作基本确定达成。
当然，中方并未放弃与德联的洽谈。
相反，还期待德联之行也能取得重大收获。
何雨柱回国后，又立即加入了出访德联的考察团。
这次除团长房俊贵外，团员几乎全部更换。
中方希望让更多人通过出国考察获得成长。
“何厂长，你连德语也会？”
见何雨柱一路上都在阅读德文资料，房俊贵不禁问道。
“略懂一些。
以前接触过德联的资料，顺便学了点德语。”
何雨柱回答。
“你这哪是略懂？连小万翻译都比不上你。”
房俊贵说。
他提到的小万是考察团两位德语翻译之一的万德江。
万德江德语水平不差，但对专业术语了解有限。
遇到技术资料时往往一筹莫展，最终还得依靠何雨柱。
“不能这么说。
他们只是专业领域有所欠缺。”
何雨柱谦逊地说。
“可对考察团而言，专业能力才是最重要的。
上次去岛国，我们差点吃了大亏。”
提起岛国之行，房俊贵仍心有余悸。
虽然最终成果显着，但过程实在令人后怕。
若非何雨柱力挽狂澜，整个考察团险些被岛国用淘汰的二手设备所骗，闹出国际笑话。
这种失误足以成为全团成员的终身耻辱，甚至可能被作为反面教材写进教科书。
事实上，考察团前期的失误已被作为典型案例在各考察团中通报。
所幸最终结果圆满，结局才截然不同。
这一次，何雨柱受到了应有的重视。
考察团中再无人因他未担任政企职务而对他有丝毫轻视。
何雨柱表示：“希望国内能尽快引进国外优秀的企业管理着作，让国企管理者系统学习，将国际先进管理方法运用到我们的企业中。
国企要想实现长远发展，就必须吸收国外的管理经验。”
大领导回应：“这事我记下了，很快会安排落实。
先不说这个，之前我们谈过精密机床制造厂的问题。
假如现在把厂子交给你，连同引进的技术和设备，你能不能迅速带领它赶超日本的先进企业？”
何雨柱答道：“短期内赶超是不现实的。
我们缺乏必要的技术人才储备。
虽然引进了先进技术和设备，也不可能立刻追上。
另外，如果企业没有充分的自主权，缺乏健全的研发体系和科学的管理机制，光靠技术和设备，难以超越国际一流企业。”
大领导追问：“如果给你足够的自主权呢？让你放手去干，部里绝不干涉，也不让你背上包袱。
你有没有信心把精密机床制造厂打造成一流企业？”
何雨柱思考后说：“这取决于我能得到多大的自主权，以及企业在决策上的自由度。
此外，光引进现有技术还不够，必须发展配套产业。
我们在这方面同样落后。
可以考虑一边引进，一边培育自己的配套体系。”
大领导坚定地说：“只要你能保证把精密机床制造厂发展成国际一流企业，并带动整个工业进步，部里会全力支持配套产业发展。
我们即便勒紧裤腰带，也要把配套做起来。”
何雨柱郑重回答：“只要拥有完全自主权，我有信心做到！”
大领导感慨道：“柱子，你现在开饭店做老板，日子肯定比回来当厂长舒服，收入也更高。
但我还是希望你能回来。
我找不到比你更合适的人选。
你看这次我们费了多大劲才引进这些技术和设备。
我们不能总靠这种方式缩小与国外的差距。
我希望你能带领国内产业赶上去。
我们不能一直用市场换技术，将来也要走出去，抢占国际市场！”
何雨柱回应：“大领导，情况我了解了。
但要让我回去当厂长，必须给我足够的自主权。
另外，这次不会又等我让厂子上了轨道，就有人来摘桃子吧？如果是那样，我就不掺和这摊事了，继续开我的饭店，舒舒服服过日子。”
大领导保证道：“你放心，只要你不主动退出，没有违法违纪，就不会有人让你离开精密机床制造厂。
这一点我可以保证。
即便我将来退居二线，我的继任者也会给你同样的承诺。
但你也得给我们一个保证：精密机床制造厂能尽快达到国际先进水平。”
何雨柱又在大领导家展示了他的厨艺。
大领导笑着称赞：“你这手艺真是越来越好了，难怪饭店生意那么红火。
你要是去了厂里，饭店怎么办？”
“我打算把饭店交给雨水打理。
现在我的徒弟们都能独当一面了，有他们在，味道肯定不会差。
况且他们也占了饭店的股份。”
何雨柱说道。
“既然你已有安排，我也就安心了。”
大领导说道。
何雨柱回到家时，许大茂几人正焦急地等着他。
精密机床制造厂这个月已经停发工资。
厂里未能从市里申请到资金，生产出的机器堆在仓库，生产停滞，工资自然也发不出来。
许大茂几人自然开始着急起来。
“傻柱，你可算回来了！我们这月工资停了，你要再不想办法，我们就只能喝西北风了。”
许大茂说道。
“你们几个我还不知道？家里多少有点积蓄，不至于没饭吃。
不过现在情况变了，过段时间我要回精密机床制造厂当厂长。
所以，没法带你们去做生意了。”
何雨柱说道。
“真的？”
许大茂眼睛一亮。
“我骗你做什么。”
何雨柱说。
“你要回去当厂长，我们还做什么生意？我当车间主任好好的，才不去折腾。”
许大茂立刻改了主意。
“你们呢？”
何雨柱看向其他人。
“我也不辞职了。”
刘光天连忙说道。
没人愿意离开。
他们都是厂里的技术骨干，何雨柱回来，肯定会被重用。
“但你们得有个心理准备。
我回去后，首先要对全厂进行清理，冗余人员都要清退，退休人员也不再由厂里负担。
精密机床制造厂必须轻装上阵。
这事你们别往外传。
过阵子会有人来处理，等处理完了，我才会接手。”
何雨柱说道。
白诗雨很支持何雨柱回精密机床制造厂。
“饭店实在顾不上的话，就交给刘岚她们打理。
咱们家钱够用就行，靠你我的工资，养活五个孩子也不成问题。”
白诗雨说道。
何雨柱和白诗雨有五个孩子，不过房子是现成的，没有这方面压力。
而且这个年代，孩子花销并不大。
精密机床制造厂是上万人的大厂，内部有托儿所、幼儿园和小学，职工子女入托入学都免费，这方面也没什么负担。
何雨柱点头道：“好，回头我去和刘岚、陈兴国说一下。”
晚上，何雨柱去了饭店。
刘岚和陈兴国各管一家店，何雨柱先到刘岚负责的老店，又打电话让陈兴国忙完后过来一趟。
“师父，您不会又回厂里当厂长吧？我们才出来，您倒回去了。”
陈兴国笑着说道。
刘岚也笑：“师父跟咱们开饭店，实在大材小用。
回去当厂长才适合他。”
何雨柱笑着摇摇头：“你俩别闹了。
今天叫你们来，就是想说这个事儿。
我准备回厂里上班，饭店这边实在顾不上了。
这两家店就交给你们打理，师父不占股份，你们自己做老板。”
刘岚急忙打断：“师父，你把我们当什么人了？这饭店是你一手撑起来的。
当初收留我们，给我们股份，让我们做了老板。
如今收入别说在城里，就是全49城也没几家比得上。
可要说功劳，我们俩加起来也没你的十分之一。
从店面开张到人员培训，从菜品研发到配料调配，哪样不是你亲力亲为？要是真把店接过来，我们成什么人了？”
陈兴国跟着说：“你要这样安排，那我也回厂里算了。
这饭店我不要。
反正有你在厂里坐镇，咱们踏踏实实领工资就行。”
何雨柱无奈：“你们这是何必呢？”
“师父，您觉得我们是见利忘义的人吗？钱谁都喜欢，可这样拿钱，我们往后都没脸见人。
您要是还愿意带着我们，饭店就照旧经营。
您不用操心日常，只要抽空来培训厨师就行。
饭店就像铁打的营盘，厨师总是来来去去。
学徒翅膀硬了就想单飞，总得补充新人。
光靠我和刘岚姐培训，不知道要多久才能带出师。
其他琐事不用您费心，您专心当厂长就好。”
陈兴国诚恳地说。
刘岚点头：“我和兴国想的一样。
您非要送店，那我们干脆都回厂里吃公家饭。”
“行了行了，就是问问你们意见。
我往后确实没太多时间管饭店。
既然你们非要让我白拿钱，那我就拿着，谁不爱钱呢？白给的不要，我可不傻。
倒是你俩，放着大老板不当，真是傻。”
何雨柱笑道。
陈兴国也笑：“师父，不是我们不想当，是真没那本事。
离了您，这饭店撑不了多久。
培训人手我们真不行，您教一两遍就会的笨徒弟，我们教一百遍都教不会，气得直想揍人。”
刘岚打趣：“主要怪师父藏私啊，哈哈。”
刘岚和陈兴国都是重情义的人，心里也明白：这饭店要是完全交给他们，过不了几年就得走下坡路。
后厨的人手总在流动，如果没有合适的新厨师顶上来，菜品的味道就难以保持稳定。
再加上饭店需要不断推出新菜，偏偏他俩在创新方面有所欠缺，很难研发出像何雨柱拿手菜那样受欢迎的新品。
长此以往，老顾客慢慢就会流失。
老食客的嘴最刁，再好吃的招牌菜吃多了也会腻。
copyright 2026