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这是一个基于区块链技术的，p2p形式的新种类的数字货币，正是大名鼎鼎的比特币！
项目的介绍很兴奋。
说是这个项目来源于去年的次贷危机。
为什么全世界会发生次贷危机？
因为中心化。
所有的货币和金融产品都是由特定的机构发行的，这就是中心化的金融概念。由一批中心的掌握着巨大权利的金融机构来管理全世界的金融秩序。
如果管得好，当然很好。
可是管不好，那就是塌方了。
比特币的去中心化金融概念，就在这种形势下应运而生。
一开始的时候，这玩意没人相信。
可几个月前听证会确认了互联网p2p金融的合法性，在出现了一大堆互联网金融公司的同时，比特币也逐渐地进入了硅谷的视野。
这件事，必须要搞定！
要买比特币！
现在一定很便宜！
不过周不器没着急，继续阅读这些由紫微星国际的首席投资官亚历克斯·琼斯精心准备的材料。
很多项目，亚历克斯给出了自己的评估，给出了5级的投资建议，5星的是强烈建议投资，1星的完全不建议。
不过这玩意周不器一点都不信。
最话的想法都没有，每天通过纸条来传递消息。
工具社交将会发挥越来越重要的作用。
这种气氛当然也会蔓延到企业之中。
企业用人，要不拘一格降人才，总不能一个人沟通能力很差、很自闭不愿意说话，就不录用了吧？
过去的企业，的确是这么干的。
可天才往往都是有性格缺陷的，要想招来最好的员工，就得为各种各样不同性格的员工提供相同的工作环境。
即便是哑巴，也应该能够发挥出巨大的作用，甚至跟其他人有着相同的机会能够晋升高管，这套企业制度才是最好的。
工具就是最好的解决方案。
紫微星内部要隆重推出的工具，就是微书，以及围绕着微书的一系列办公产品，比如微书招聘、微书绩效。
这就需要改变人事部门过去的招聘习惯，要对更多的理科生敞开怀抱。
许亮杰接着又说：“过去我们在校招的时候，技术最好的，会进研发部，这没问题。如果技术不够好，就需要适当地转岗。比如技术不太好，但沟通能力、营销能力、市场分析能力比较好，可以转到产品岗；如果技术不太好，但总结能力、精细化思维能力、流程化思维能力、执行能力比较好，就可以转到运营岗。紫微星在国内的校招，几乎所有的岗位都要有it技术基础，但行政、人事、财务等部门，却没有这样的要求。”
周不器道：“所以你认为，人事岗应该像产品岗和运营岗那样，把研发岗淘汰下来的技术不太够的同学进行筛选。”
“对。”
“不要急，慢慢来。明年的校招，人事部门的名额先拿出30%让给理科生吧，试试效果。效果好了，再逐步地优化人事部门的结构。”
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这是一个基于区块链技术的，p2p形式的新种类的数字货币，正是大名鼎鼎的比特币！
项目的介绍很兴奋。
说是这个项目来源于去年的次贷危机。
为什么全世界会发生次贷危机？
因为中心化。
所有的货币和金融产品都是由特定的机构发行的，这就是中心化的金融概念。由一批中心的掌握着巨大权利的金融机构来管理全世界的金融秩序。
如果管得好，当然很好。
可是管不好，那就是塌方了。
比特币的去中心化金融概念，就在这种形势下应运而生。
一开始的时候，这玩意没人相信。
可几个月前听证会确认了互联网p2p金融的合法性，在出现了一大堆互联网金融公司的同时，比特币也逐渐地进入了硅谷的视野。
这件事，必须要搞定！
要买比特币！
现在一定很便宜！
不过周不器没着急，继续阅读这些由紫微星国际的首席投资官亚历克斯·琼斯精心准备的材料。
很多项目，亚历克斯给出了自己的评估，给出了5级的投资建议，5星的是强烈建议投资，1星的完全不建议。
不过这玩意周不器一点都不信。
最话的想法都没有，每天通过纸条来传递消息。
工具社交将会发挥越来越重要的作用。
这种气氛当然也会蔓延到企业之中。
企业用人，要不拘一格降人才，总不能一个人沟通能力很差、很自闭不愿意说话，就不录用了吧？
过去的企业，的确是这么干的。
可天才往往都是有性格缺陷的，要想招来最好的员工，就得为各种各样不同性格的员工提供相同的工作环境。
即便是哑巴，也应该能够发挥出巨大的作用，甚至跟其他人有着相同的机会能够晋升高管，这套企业制度才是最好的。
工具就是最好的解决方案。
紫微星内部要隆重推出的工具，就是微书，以及围绕着微书的一系列办公产品，比如微书招聘、微书绩效。
这就需要改变人事部门过去的招聘习惯，要对更多的理科生敞开怀抱。
许亮杰接着又说：“过去我们在校招的时候，技术最好的，会进研发部，这没问题。如果技术不够好，就需要适当地转岗。比如技术不太好，但沟通能力、营销能力、市场分析能力比较好，可以转到产品岗；如果技术不太好，但总结能力、精细化思维能力、流程化思维能力、执行能力比较好，就可以转到运营岗。紫微星在国内的校招，几乎所有的岗位都要有it技术基础，但行政、人事、财务等部门，却没有这样的要求。”
周不器道：“所以你认为，人事岗应该像产品岗和运营岗那样，把研发岗淘汰下来的技术不太够的同学进行筛选。”
“对。”
“不要急，慢慢来。明年的校招，人事部门的名额先拿出30%让给理科生吧，试试效果。效果好了，再逐步地优化人事部门的结构。”
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