第599章 小小风波 衣角微脏
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就在易扬安心求学，稳步沉淀自我。
静待后备将官晋升流程稳步推进之时。
京都军委总部内部，关于全军新一届后备将官最终确定批次的审议会议之上。
悄然掀起了一场不大不小的波澜。
此时的国防大学内，晚风裹挟着初秋的微凉。
穿过教研楼的窗棂。
易扬坐在战略专班的专属教室里，面前摊开着全域联合作战的深度研判资料。
笔尖在笔记本上不断落下批注。
他这段时间收敛心神，沉下心补齐顶层战略视野的短板。
白天跟着李崇山教授一对一研学，晚上复盘兵棋推演案例。
偶尔和满紫彤简单通一通电话，把儿女情长藏在心底。
把全部精力放在提升格局、打磨指挥思维上。
他心里清楚，自己距离将官序列只差最后一道审批关口。
越是临近，越不能有半分浮躁，唯有自身足够硬，所有机遇才能稳稳接住。
原本陆军党委常委会已经正式敲定。
易扬以全票通过的成绩，列入全军重点后备将官培养序列，所有流程顺理成章。
只待军委层面最终审议敲定晋升批次，便可正式敲定后续提拔节奏。
下一步就是少将授衔公示、岗位调整，步入高级指挥员行列。
可谁也没有料到。
就在军委即将最终拍板的关键节点。
全军年度将官晋升整体名额迎来临时统筹微调。
军委干部局综合全军各大战区、军兵种任职现状、老干部到龄退休节奏、岗位编制缺口等多重因素。
临时压缩了本年度青年骨干将官晋升名额配额。
优先倾斜给一批从军数十载、即将到龄、任职年限久、劳苦功高的资深将官。
一时间，多名深耕军旅几十年的老牌少将、大校，集体向军委申请顺延提拔批次。
希望优先占用本年度晋升名额。
名额本就紧张，老将们集体申请。
直接挤压了青年后备干部的晋升空间。
原本留给青年骨干的晋升名额在原本的基础上直接缩水近三分之一。
军委审议会议室设在军委机关一号楼顶层。
空间宽敞肃穆，墙面悬挂着鲜红的党旗。
长条实木会议桌两侧，坐满了军委委员、各大军种主官、干部局领导、纪检部门负责人。
每一位都是手握全军人事、战备大权的顶层决策者。
室内鸦雀无声，空气压抑凝重，所有人都清楚。
今天这场会议，看似只是敲定一批后备将官名单。
实则关乎全军未来十年青年指挥人才梯队建设的走向。
会议由军委副主席亲自主持，他目光沉稳，扫过全场后，缓缓开口。
“同志们，今天我们召开军委专题审议会，核心议题之一。”
“就是审定全军新一届后备将官人选与晋升批次。”
“此前各大战区、陆军党委均已完成内部审定，中部战区81集团军195重装合成旅旅长易扬同志。”
“被列为重点青年后备将官人选。”
“但受年度名额统筹调整影响，老将晋升需求集中，青年骨干名额紧张。”
“今天大家充分发表意见，慎重研判，拿出最终方案。”
话音落下，会议室陷入短暂的沉默。
片刻后，一名头发花白、肩扛上将军衔。
资历极深的军委老首长率先放下手中的审议材料，沉声开口。
语气带着多年身居高位的威严与不容置疑的强势。
“各位同志，我先表个态。”
“此次名额缩减，大局在前，必须优先考虑劳苦功高的老同志。”
“这些老将扎根一线几十年，守边疆、搞战备、带部队，一辈子奉献军营。”
“如今临近到龄，优先提拔任用，是情理之中，也是对老一辈军人的尊重。”
他顿了顿，目光落在易扬的资料上，继续说道。
“至于易扬同志，我承认，他能力出众，实绩亮眼，年纪轻轻执掌王牌重装旅。”
“演习对抗成绩突出，基层带兵口碑很好。”
“但最大的问题，就是太年轻，晋升速度太快，一路平步青云，打破了军中多年论资排辈的惯例。”
“军中提拔，向来循序渐进，讲究熬资历、经磨砺。”
“我认为，不如将易扬同志往后顺延一个晋升批次，再安心熬上两年资历。”
“等后续名额充裕、舆论平稳之后再行提拔，这样更为稳妥，也更能服众。”
此言一出，会议室立刻响起一阵低声附和。
坐在一旁的海军一位中将微微点头，开口附和。
“老首长说得有道理。”
我们海军系统内部，年轻干部破格提拔历来极为谨慎。”
“一旦步子迈得太大，极易引发内部不平衡。”
“易扬同志三十出头就要晋将，同级别不少熬了二十多年的正师干部还在原地。”
“若是直接破格优先，难免让不少长期默默奉献的老部下心寒。”
空军主官也顺势补充。
“强军建设，老将是基石，青年是未来，但要讲究平衡。”
“现阶段优先稳住老将情绪，维护干部队伍稳定，才是大局。”
“青年干部年轻，还有大把时间历练，不必急于一时。”
一时间，秉持传统资历观念的一众高层纷纷点头赞同。
你一言我一语，全都站在论资排辈、维稳大局的角度，主张将易扬延后晋升。
原本稳稳敲定的晋升名额，骤然出现巨大变数。
易扬极有可能直接错失原定晋升批次，被迫延后至少两年。
两年，对于正值黄金上升期的青年指挥骨干来说，意味着最佳发展窗口期的错失。
错过这一批次，后续岗位调整、战区历练、军级机关任职的机会都会延后。
晋升节奏被直接打乱，甚至有可能因为后续人事布局变化，彻底错失快速上升的通道。
消息第一时间通过战区内部保密渠道，传到了正在京都等候消息的马宝川与满广志耳中。
两人刚在驻地酒店梳理完后续为易扬铺路的人事规划。
听到消息的瞬间，脸上的从容笑意瞬间褪去，神色骤然凝重下来。
满广志猛地攥紧了手中的水杯，眉头紧紧皱起，低声开口，语气里带着一丝压抑的火气。
“这帮老壁灯，还是老一套论资排辈！易扬哪里是走捷径？”
“全是一场场硬仗拼出来的实绩，凭什么因为资历就要被延后两年？”
“两年啊，对一个易扬来说，耽误的是整个黄金发展期！”
马宝川脸色同样严肃，指尖轻轻敲击着桌面，沉声道。
“我早就料到会有这一关。”
“易扬破格太快，必然触动一批老资历干部的固有观念。”
“但我们绝对不能退让，一旦顺延，他至少被耽误两年，后续变数太多。”
“我们现在就联合中部战区一众首长，联名递交书面陈情意见，直接前往军委审议会场，当众据理力争，必须把他原定的晋升批次守住。”
满广志当即起身。
“走！现在就去！就算是顶撞高层，今天也要把道理讲清楚，不能让实干的年轻人才寒心！”
两人没有丝毫迟疑，立刻联系中部战区陆军司令员、政委，一众战区高层迅速集结。
带着厚厚一摞易扬的立功档案、实战实绩、旅队建设成果、干部考察报告。
直奔军委一号楼审议会场。
此时的军委会议室，争论依旧在继续，多名首长依旧在强调资历优先、维稳优先。
眼看延后易扬晋升的提议就要形成统一意见。
就在这时，会议室厚重的大门被轻轻推开，军委办公厅工作人员上前低声汇报。
“报告各位首长，中部战区81集团军军长马宝川、参谋长满广志，携战区陆军主官一行，申请列席会议。”
“就易扬同志晋升事宜进行专项陈情。”
原本略显慵懒、各抒己见的会场，瞬间安静下来。
主持会议的军委副主席抬眸，淡淡开口：“准许进入。”
马宝川、满广志等人迈着沉稳的步伐走入会议室。
身姿挺拔，军容严整，没有半分退缩之意，依次在列席席位落座。
刚刚提出延后提议的老上将抬眼看向几人，语气带着几分审视。
“马军长、满参谋长，你们专程赶来，是想为易扬同志说情？”
马宝川微微欠身行礼，神色肃穆，语气却坚定从容，直面全场所有高层的目光，不卑不亢地辩驳。
“报告首长，我们不是说情，是为全军强军梯队建设陈情，为一线实干的青年指挥员发声。”
在这儿不能瞎说话。
一句话直接上升高度。
他拿起桌上的一份档案，缓缓展开，声音铿锵有力，传遍整个会议室。
“军中选人用人，最高准则向来是唯才是举、注重实绩，不拘一格降人才。
这是我军几十年选人用人的根本规矩。强军事业日新月异，现代化、智能化战争迫在眉睫。
急需新鲜血液注入，绝不能一味死守资历辈分，耽误栋梁之才，这才是最大的大局。”
“易扬同志一路走来，没有半点投机取巧，没有半点虚浮资历。”
“从基层特战做起，参加海外实战任务，深入边防一线戍守，带领合成营打赢全军红蓝对抗。”
“执掌195重装合成旅后，短短两年打造出全军顶尖数字化王牌劲旅，跨区演习夺冠。”
“新装备快速形成战斗力。”
“桩桩件件，都是实打实拼出来的战功实绩，每一步晋升，都经过层层考核，完全符合晋升标准。”
说到这里，马宝川话锋一转，直击核心，语气加重。
“就在不久前，易扬赴京参加国防大学高级指挥员专班，千里之外的195旅遭遇多重内部危机。”
“新调整干部磨合不顺、新装备攻坚滞后、训练作风滑坡。”
“他身在京都，却能隔空运筹帷幄，远程下达指令，统筹副旅长云辰、参谋长周秉德连夜开展干部思想统一会议、作风整顿、新装备攻坚。”
“一夜之间稳住全旅局势。”
“这份临危不乱、统筹全局的指挥素养，放眼全军同级别正师干部之中，寥寥无几。”
满广志紧随其后，起身开口，语气恳切，立场却无比坚定。
“各位首长，我常年在一线带兵，深知新时代战场需要什么样的指挥员。”
“如今军事变革节奏飞快，智能化、信息化战场瞬息万变，无人装备、立体攻防、跨战区联动，早已颠覆传统作战模式。”
“资深老将固然是军中基石，值得敬重优待，我们绝对拥护对老将的倾斜政策。”
“但强军梯队建设同样刻不容缓！”
满广志语气陡然加重，“刻意压制思维超前、敢闯敢拼、精通新型作战模式的青年指挥员，就是耽误强军发展步伐！”
“易扬同志通过陆军党委层层考核，军委干部局暗访考察全优通过，品行、心性、能力、实绩全部达标，综合素养完全达到将官任用标准。”
“单单因为年纪轻、晋升快，就以资历为由延后提拔，不仅有失公允，更会寒了千千万万扎根基层、实干苦干的年轻干部的心！”
中部战区陆军司令员紧接着起身补充，条理清晰、有理有据。
“各位首长，我们战区党委经过多轮调研、谈话、考察，一致认为易扬同志具备统帅一方的大将潜质。”
“他带兵严、律己正、懂实战、善创新，能够适应未来高强度现代化战争指挥需求。”
“若是将这样的人才延后，等到两年后，不少前沿战法、战略思维的黄金窗口期就会错失，对战区战备建设极为不利。”
“而且我们必须客观看待，易扬晋升快，不是破格照顾，是他实绩远超同龄人数倍。”
“同年龄段干部大多还在副团、正团岗位打磨，他已经扛起重装合成旅大旗，经受住了实战化检验。”
“这种人才，越早放到更高岗位历练，对强军建设帮助越大。”
一众战区高层依次发言，你一言我一语，摆实绩、论能力、谈大局、讲刚需。
把资历论带来的弊端、易扬的不可替代性、强军建设的迫切性一一讲透。
条理清晰，逻辑严密，句句直击要害，彻底化解了一众审议首长心中论资排辈的固有想法。
原本坚持延后提议的老上将听完，脸色渐渐放缓，手指轻轻敲击桌面，沉默不语。
军委副主席听完众人陈情，又拿起干部局递交上来的暗访考察报告，上面详细记录了易扬在国防大学研学期间的表现。
课堂发言深刻、兵棋推演思路超前、待人谦和沉稳、心性通透不骄不躁，远程管控部队能力极强。
他缓缓扫视全场，沉声开口。
“各位同志，马军长、满参谋长和战区各位首长的话，值得我们深思。”
“论资排辈可以维稳，但不能固步自封。”
“强军建设，既要敬重老将，也要爱惜人才。”
“易扬同志实绩过硬、考察全优，符合晋升标准，仅仅因为年龄就延后，确实不妥。”
随后，军委副主席看向全场。
“举手表决，是否维持原计划，保留易扬同志本年度后备将官晋升批次，不受名额微调影响。”
经过一轮表决，最终绝大多数首长达成统一意见。
军委副主席正式拍板定下决议。
“驳回顺延晋升的提议，易扬同志晋升流程，一切按照原定培养提拔计划稳步推进。”
这场突如其来、惊心动魄的晋升小波澜，就此顺利平息。
马宝川、满广志相视一眼，悄悄松了一口气，悬着的心终于落地。
满广志对着马宝川低声轻笑：“总算保住了，这一关，算是闯过去了。”
马宝川微微点头，低声回应。
“只是第一关，接下来国防大学的战略推演大比，才是他真正打响名气的关键一战。”
风波落幕不久，京城的氛围依旧紧绷。
国防大学高级指挥员专班，迎来了本届集训期间规格最高、影响力最大、含金量最重的重磅赛事。
全军高级指挥员战略对抗推演大比武。
就在易扬安心求学，稳步沉淀自我。
静待后备将官晋升流程稳步推进之时。
京都军委总部内部，关于全军新一届后备将官最终确定批次的审议会议之上。
悄然掀起了一场不大不小的波澜。
此时的国防大学内，晚风裹挟着初秋的微凉。
穿过教研楼的窗棂。
易扬坐在战略专班的专属教室里，面前摊开着全域联合作战的深度研判资料。
笔尖在笔记本上不断落下批注。
他这段时间收敛心神，沉下心补齐顶层战略视野的短板。
白天跟着李崇山教授一对一研学，晚上复盘兵棋推演案例。
偶尔和满紫彤简单通一通电话，把儿女情长藏在心底。
把全部精力放在提升格局、打磨指挥思维上。
他心里清楚，自己距离将官序列只差最后一道审批关口。
越是临近，越不能有半分浮躁，唯有自身足够硬，所有机遇才能稳稳接住。
原本陆军党委常委会已经正式敲定。
易扬以全票通过的成绩，列入全军重点后备将官培养序列，所有流程顺理成章。
只待军委层面最终审议敲定晋升批次，便可正式敲定后续提拔节奏。
下一步就是少将授衔公示、岗位调整，步入高级指挥员行列。
可谁也没有料到。
就在军委即将最终拍板的关键节点。
全军年度将官晋升整体名额迎来临时统筹微调。
军委干部局综合全军各大战区、军兵种任职现状、老干部到龄退休节奏、岗位编制缺口等多重因素。
临时压缩了本年度青年骨干将官晋升名额配额。
优先倾斜给一批从军数十载、即将到龄、任职年限久、劳苦功高的资深将官。
一时间，多名深耕军旅几十年的老牌少将、大校，集体向军委申请顺延提拔批次。
希望优先占用本年度晋升名额。
名额本就紧张，老将们集体申请。
直接挤压了青年后备干部的晋升空间。
原本留给青年骨干的晋升名额在原本的基础上直接缩水近三分之一。
军委审议会议室设在军委机关一号楼顶层。
空间宽敞肃穆，墙面悬挂着鲜红的党旗。
长条实木会议桌两侧，坐满了军委委员、各大军种主官、干部局领导、纪检部门负责人。
每一位都是手握全军人事、战备大权的顶层决策者。
室内鸦雀无声，空气压抑凝重，所有人都清楚。
今天这场会议，看似只是敲定一批后备将官名单。
实则关乎全军未来十年青年指挥人才梯队建设的走向。
会议由军委副主席亲自主持，他目光沉稳，扫过全场后，缓缓开口。
“同志们，今天我们召开军委专题审议会，核心议题之一。”
“就是审定全军新一届后备将官人选与晋升批次。”
“此前各大战区、陆军党委均已完成内部审定，中部战区81集团军195重装合成旅旅长易扬同志。”
“被列为重点青年后备将官人选。”
“但受年度名额统筹调整影响，老将晋升需求集中，青年骨干名额紧张。”
“今天大家充分发表意见，慎重研判，拿出最终方案。”
话音落下，会议室陷入短暂的沉默。
片刻后，一名头发花白、肩扛上将军衔。
资历极深的军委老首长率先放下手中的审议材料，沉声开口。
语气带着多年身居高位的威严与不容置疑的强势。
“各位同志，我先表个态。”
“此次名额缩减，大局在前，必须优先考虑劳苦功高的老同志。”
“这些老将扎根一线几十年，守边疆、搞战备、带部队，一辈子奉献军营。”
“如今临近到龄，优先提拔任用，是情理之中，也是对老一辈军人的尊重。”
他顿了顿，目光落在易扬的资料上，继续说道。
“至于易扬同志，我承认，他能力出众，实绩亮眼，年纪轻轻执掌王牌重装旅。”
“演习对抗成绩突出，基层带兵口碑很好。”
“但最大的问题，就是太年轻，晋升速度太快，一路平步青云，打破了军中多年论资排辈的惯例。”
“军中提拔，向来循序渐进，讲究熬资历、经磨砺。”
“我认为，不如将易扬同志往后顺延一个晋升批次，再安心熬上两年资历。”
“等后续名额充裕、舆论平稳之后再行提拔，这样更为稳妥，也更能服众。”
此言一出，会议室立刻响起一阵低声附和。
坐在一旁的海军一位中将微微点头，开口附和。
“老首长说得有道理。”
我们海军系统内部，年轻干部破格提拔历来极为谨慎。”
“一旦步子迈得太大，极易引发内部不平衡。”
“易扬同志三十出头就要晋将，同级别不少熬了二十多年的正师干部还在原地。”
“若是直接破格优先，难免让不少长期默默奉献的老部下心寒。”
空军主官也顺势补充。
“强军建设，老将是基石，青年是未来，但要讲究平衡。”
“现阶段优先稳住老将情绪，维护干部队伍稳定，才是大局。”
“青年干部年轻，还有大把时间历练，不必急于一时。”
一时间，秉持传统资历观念的一众高层纷纷点头赞同。
你一言我一语，全都站在论资排辈、维稳大局的角度，主张将易扬延后晋升。
原本稳稳敲定的晋升名额，骤然出现巨大变数。
易扬极有可能直接错失原定晋升批次，被迫延后至少两年。
两年，对于正值黄金上升期的青年指挥骨干来说，意味着最佳发展窗口期的错失。
错过这一批次，后续岗位调整、战区历练、军级机关任职的机会都会延后。
晋升节奏被直接打乱，甚至有可能因为后续人事布局变化，彻底错失快速上升的通道。
消息第一时间通过战区内部保密渠道，传到了正在京都等候消息的马宝川与满广志耳中。
两人刚在驻地酒店梳理完后续为易扬铺路的人事规划。
听到消息的瞬间，脸上的从容笑意瞬间褪去，神色骤然凝重下来。
满广志猛地攥紧了手中的水杯，眉头紧紧皱起，低声开口，语气里带着一丝压抑的火气。
“这帮老壁灯，还是老一套论资排辈！易扬哪里是走捷径？”
“全是一场场硬仗拼出来的实绩，凭什么因为资历就要被延后两年？”
“两年啊，对一个易扬来说，耽误的是整个黄金发展期！”
马宝川脸色同样严肃，指尖轻轻敲击着桌面，沉声道。
“我早就料到会有这一关。”
“易扬破格太快，必然触动一批老资历干部的固有观念。”
“但我们绝对不能退让，一旦顺延，他至少被耽误两年，后续变数太多。”
“我们现在就联合中部战区一众首长，联名递交书面陈情意见，直接前往军委审议会场，当众据理力争，必须把他原定的晋升批次守住。”
满广志当即起身。
“走！现在就去！就算是顶撞高层，今天也要把道理讲清楚，不能让实干的年轻人才寒心！”
两人没有丝毫迟疑，立刻联系中部战区陆军司令员、政委，一众战区高层迅速集结。
带着厚厚一摞易扬的立功档案、实战实绩、旅队建设成果、干部考察报告。
直奔军委一号楼审议会场。
此时的军委会议室，争论依旧在继续，多名首长依旧在强调资历优先、维稳优先。
眼看延后易扬晋升的提议就要形成统一意见。
就在这时，会议室厚重的大门被轻轻推开，军委办公厅工作人员上前低声汇报。
“报告各位首长，中部战区81集团军军长马宝川、参谋长满广志，携战区陆军主官一行，申请列席会议。”
“就易扬同志晋升事宜进行专项陈情。”
原本略显慵懒、各抒己见的会场，瞬间安静下来。
主持会议的军委副主席抬眸，淡淡开口：“准许进入。”
马宝川、满广志等人迈着沉稳的步伐走入会议室。
身姿挺拔，军容严整，没有半分退缩之意，依次在列席席位落座。
刚刚提出延后提议的老上将抬眼看向几人，语气带着几分审视。
“马军长、满参谋长，你们专程赶来，是想为易扬同志说情？”
马宝川微微欠身行礼，神色肃穆，语气却坚定从容，直面全场所有高层的目光，不卑不亢地辩驳。
“报告首长，我们不是说情，是为全军强军梯队建设陈情，为一线实干的青年指挥员发声。”
在这儿不能瞎说话。
一句话直接上升高度。
他拿起桌上的一份档案，缓缓展开，声音铿锵有力，传遍整个会议室。
“军中选人用人，最高准则向来是唯才是举、注重实绩，不拘一格降人才。
这是我军几十年选人用人的根本规矩。强军事业日新月异，现代化、智能化战争迫在眉睫。
急需新鲜血液注入，绝不能一味死守资历辈分，耽误栋梁之才，这才是最大的大局。”
“易扬同志一路走来，没有半点投机取巧，没有半点虚浮资历。”
“从基层特战做起，参加海外实战任务，深入边防一线戍守，带领合成营打赢全军红蓝对抗。”
“执掌195重装合成旅后，短短两年打造出全军顶尖数字化王牌劲旅，跨区演习夺冠。”
“新装备快速形成战斗力。”
“桩桩件件，都是实打实拼出来的战功实绩，每一步晋升，都经过层层考核，完全符合晋升标准。”
说到这里，马宝川话锋一转，直击核心，语气加重。
“就在不久前，易扬赴京参加国防大学高级指挥员专班，千里之外的195旅遭遇多重内部危机。”
“新调整干部磨合不顺、新装备攻坚滞后、训练作风滑坡。”
“他身在京都，却能隔空运筹帷幄，远程下达指令，统筹副旅长云辰、参谋长周秉德连夜开展干部思想统一会议、作风整顿、新装备攻坚。”
“一夜之间稳住全旅局势。”
“这份临危不乱、统筹全局的指挥素养，放眼全军同级别正师干部之中，寥寥无几。”
满广志紧随其后，起身开口，语气恳切，立场却无比坚定。
“各位首长，我常年在一线带兵，深知新时代战场需要什么样的指挥员。”
“如今军事变革节奏飞快，智能化、信息化战场瞬息万变，无人装备、立体攻防、跨战区联动，早已颠覆传统作战模式。”
“资深老将固然是军中基石，值得敬重优待，我们绝对拥护对老将的倾斜政策。”
“但强军梯队建设同样刻不容缓！”
满广志语气陡然加重，“刻意压制思维超前、敢闯敢拼、精通新型作战模式的青年指挥员，就是耽误强军发展步伐！”
“易扬同志通过陆军党委层层考核，军委干部局暗访考察全优通过，品行、心性、能力、实绩全部达标，综合素养完全达到将官任用标准。”
“单单因为年纪轻、晋升快，就以资历为由延后提拔，不仅有失公允，更会寒了千千万万扎根基层、实干苦干的年轻干部的心！”
中部战区陆军司令员紧接着起身补充，条理清晰、有理有据。
“各位首长，我们战区党委经过多轮调研、谈话、考察，一致认为易扬同志具备统帅一方的大将潜质。”
“他带兵严、律己正、懂实战、善创新，能够适应未来高强度现代化战争指挥需求。”
“若是将这样的人才延后，等到两年后，不少前沿战法、战略思维的黄金窗口期就会错失，对战区战备建设极为不利。”
“而且我们必须客观看待，易扬晋升快，不是破格照顾，是他实绩远超同龄人数倍。”
“同年龄段干部大多还在副团、正团岗位打磨，他已经扛起重装合成旅大旗，经受住了实战化检验。”
“这种人才，越早放到更高岗位历练，对强军建设帮助越大。”
一众战区高层依次发言，你一言我一语，摆实绩、论能力、谈大局、讲刚需。
把资历论带来的弊端、易扬的不可替代性、强军建设的迫切性一一讲透。
条理清晰，逻辑严密，句句直击要害，彻底化解了一众审议首长心中论资排辈的固有想法。
原本坚持延后提议的老上将听完，脸色渐渐放缓，手指轻轻敲击桌面，沉默不语。
军委副主席听完众人陈情，又拿起干部局递交上来的暗访考察报告，上面详细记录了易扬在国防大学研学期间的表现。
课堂发言深刻、兵棋推演思路超前、待人谦和沉稳、心性通透不骄不躁，远程管控部队能力极强。
他缓缓扫视全场，沉声开口。
“各位同志，马军长、满参谋长和战区各位首长的话，值得我们深思。”
“论资排辈可以维稳，但不能固步自封。”
“强军建设，既要敬重老将，也要爱惜人才。”
“易扬同志实绩过硬、考察全优，符合晋升标准，仅仅因为年龄就延后，确实不妥。”
随后，军委副主席看向全场。
“举手表决，是否维持原计划，保留易扬同志本年度后备将官晋升批次，不受名额微调影响。”
经过一轮表决，最终绝大多数首长达成统一意见。
军委副主席正式拍板定下决议。
“驳回顺延晋升的提议，易扬同志晋升流程，一切按照原定培养提拔计划稳步推进。”
这场突如其来、惊心动魄的晋升小波澜，就此顺利平息。
马宝川、满广志相视一眼，悄悄松了一口气，悬着的心终于落地。
满广志对着马宝川低声轻笑：“总算保住了，这一关，算是闯过去了。”
马宝川微微点头，低声回应。
“只是第一关，接下来国防大学的战略推演大比，才是他真正打响名气的关键一战。”
风波落幕不久，京城的氛围依旧紧绷。
国防大学高级指挥员专班，迎来了本届集训期间规格最高、影响力最大、含金量最重的重磅赛事。
全军高级指挥员战略对抗推演大比武。